Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

1.3 Die Wichtigkeit von Unterstützung und Entlastung

Ohne ausreichende Unterstützung und Entlastung fühlen sich viele berufstätige pflegende Angehörige früher oder später überlastet und erschöpft. Darunter leidet nicht nur die Qualität der Pflege. Auch die Gesundheit der Pflegenden wird dadurch massiv beeinträchtigt.

Die Unterstützung und Entlastung von pflegenden Angehörigen ist aber nicht nur im Interesse der Angehörigen selbst, sondern auch im Interesse der Gesellschaft: Eine bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf kann dazu beitragen, dass pflegende Angehörige länger aktiv ihren Beruf ausüben können und somit weniger auf Sozialleistungen angewiesen sind. Zudem kann die verbesserte Pflegequalität dazu beitragen, dass Pflegebedürftige länger in ihrer eigenen häuslichen Umgebung versorgt werden können und somit weniger in stationären Einrichtungen untergebracht werden müssen.

2.2 Leistungen der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung für pflegende Angehörige

Folgende Leistungen bieten gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherungen pflegenden Angehörigen zur Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf an:

• Pflegekurse: Die Pflegeversicherung übernimmt die Kosten für Pflegekurse, in denen pflegende Angehörige lernen, wie sie ihre pflegebedürftigen Angehörigen richtig versorgen und betreuen können. Diese Kurse vermitteln praktische Fähigkeiten und geben auch Tipps für die Organisation der Pflege.
• Pflegegeld: Pflegebedürftige Menschen haben Anspruch auf Pflegegeld, wenn sie von pflegenden Angehörigen betreut werden. Das Pflegegeld soll die zusätzlichen Kosten für die Pflege abdecken und kann je nach Pflegegrad und Umfang der Pflegebedürftigkeit variieren.
• Verhinderungspflege: Fallen pflegende Angehörige wegen Urlaub oder Krankheit aus, können sie Verhinderungspflege in Anspruch nehmen. Die Pflegekasse übernimmt dann die nachweisbaren Kosten, die bei einer Ersatzpflege zusätzlich anfallen – zum Beispiel die Fahrtkosten der stellvertretenden Pflegeperson oder die Kosten eines Pflegedienstes.

3.2 Möglichkeiten der Freistellung und Auszeit

Möglichkeiten der Freistellung und Auszeit können pflegende Angehörige bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf bedeutend unterstützen. Dadurch können sie sich intensiv um die Pflegebedürftigen kümmern, ohne dass ihre berufliche Karriere beeinträchtigt wird.

Im Folgenden stellen wir drei verschiedene Arten der Freistellung vor:

• die Pflegezeit,
• die Freistellung nach dem Pflegezeitgesetz
• und die Familienpflegezeit.

Eine Möglichkeit der Freistellung ist die sogenannte Pflegezeit, die im deutschen Gesetz verankert ist. Demnach haben pflegende Angehörige einen Anspruch auf bis zu zehn Tage Pflegezeit pro Jahr, in denen sie ihre Arbeit vollständig oder teilweise unterbrechen können, um sich um ihre pflegebedürftigen Angehörigen zu kümmern. Diese Pflegezeit kann auch in Anspruch genommen werden, wenn ein akuter Pflegefall eintritt.

Darüber hinaus gibt es die Freistellung nach dem Pflegezeitgesetz. Hierbei können sich pflegende Angehörige bis zu sechs Monate von ihrer Arbeit freistellen lassen, um sich um ihre pflegebedürftigen Angehörigen zu kümmern. Diese Freistellung ist allerdings unbezahlt.

Eine weitere Möglichkeit der Freistellung ist die sogenannte Familienpflegezeit, die es pflegenden Angehörigen ermöglicht, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und dadurch mehr Zeit für die Pflege ihrer Angehörigen zu haben. Hierbei kann die Arbeitszeit auf bis zu 50 Prozent reduziert werden. Die Differenz zum Gehalt in Vollzeitbeschäftigung wird durch ein zinsloses Darlehen finanziert. Nach Ablauf der Familienpflegezeit kann die Arbeitszeit wieder auf die ursprüngliche Vollzeitbeschäftigung erhöht werden.

Neben den genannten Möglichkeiten der Freistellung gibt es auch die Möglichkeit der sogenannten Auszeit. Hierbei können pflegende Angehörige eine berufliche Pause einlegen und sich vollständig auf die Pflege ihrer Angehörigen konzentrieren. Diese Auszeit kann in der Regel bis zu zwei Jahren betragen und vom Arbeitgeber unterstützt werden.

3.4 Entlastung durch ambulante Pflegedienste, Tagespflege und Kurzzeitpflege

Ambulante Pflegedienste bieten eine umfassende Versorgung und Unterstützung in der häuslichen Umgebung des Pflegebedürftigen. Sie unterstützen beispielsweise bei der Körperpflege, der Medikamenteneinnahme oder der hauswirtschaftlichen Versorgung. Die Leistungen des ambulanten Pflegedienstes können individuell an die Bedürfnisse des Pflegebedürftigen, aber auch an die des pflegenden Angehörigen angepasst werden, damit sich dieser wieder mehr auf seine berufliche Tätigkeit konzentrieren kann.

Eine weitere Möglichkeit der Entlastung ist die Tagespflege. Hierbei werden pflegebedürftige Menschen tagsüber in speziellen Einrichtungen betreut und versorgt. Dies kann sinnvoll sein, wenn Pflegebedürftige kaum oder gar nicht mehr selbstständig ihren Alltag bewältigen können, weil sie zum Beispiel Hilfe beim Essen oder bei Toilettengängen brauchen. Durch die Tagespflege können pflegende Angehörige beruhigt ihrer beruflichen Tätigkeit nachgehen, während die Pflegebedürftigen in der Tagespflege betreut werden.

Auch die Kurzzeitpflege kann pflegende Angehörige entlasten. Hierbei werden pflegebedürftige Menschen vorübergehend in stationären Pflegeeinrichtungen betreut und versorgt. Die Kurzzeitpflege kann beispielsweise bei Krankheit, Urlaub oder eben zur kurzzeitigen Entlastung pflegender Angehöriger genutzt werden.

4. Beratungs- und Anlaufstellen für pflegende Angehörige

• Deutsche Alzheimer Gesellschaft e.V.
• Deutsche Gesellschaft für Gerontopsychiatrie und -psychotherapie e.V.
• Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V.
• Deutsche Gesellschaft für Palliativmedizin e.V.
• Bundesverband Selbsthilfe Körperbehinderter e.V.
• Pflegestützpunkte, z.B. die Pflegestützpunkte in Berlin oder in Hamburg
• Pflegeberatung der Krankenkassen, z.B. die Pflegeberatung der AOK
• Selbsthilfegruppen, z.B. die Selbsthilfegruppe für Angehörige von Demenzkranken in Frankfurt am Main
• Pflegekurse, z.B. die kostenlosen Pflegekurse der AOK
• Online-Beratung, z.B. die Online-Pflegeberatung der Caritas oder die Pflegehotline des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (0800 022 3211)
• Wohlfahrtsverbände, z.B. die Angebote des Deutschen Caritasverbandes oder der Diakonie.

Es gibt zahlreiche weitere Beratungs- und Anlaufstellen für pflegende Angehörige, die je nach Region und Bedarf variieren können.

5. Fazit

Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf stellt für pflegende Angehörige eine große Herausforderung dar. Die physische und psychische Belastung kann sehr hoch sein, und auch finanzielle Einbußen sind oft unvermeidbar. Eine sinnvolle und effektive Unterstützung und Entlastung sind daher unverzichtbar, um die Pflegeaufgaben und den Beruf besser vereinbaren zu können.

Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist für pflegende Angehörige von großer Bedeutung, einerseits um den Pflegebedarf der Pflegebedürftigen bestmöglich zu bewältigen, aber andererseits auch, um für sich selbst eine gute Lebensqualität zu erhalten. Unterstützung und Entlastung ermöglicht es den pflegenden Angehörigen, dass neben der Erwerbstätigkeit und Pflege noch Zeit bleibt, sich um die eigenen Bedürfnisse zu kümmern.